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招聘会现场企业看校择人就业歧视禁令只当耳边风深圳新闻网

发布时间:2020-07-13 20:00:29 阅读: 来源:地热反射膜厂家

2日,由广东省教育厅主办的2014届高校毕业生供需见面会本科综合专场在中山大学大学城校区举行。虽然此前省教育厅已明确要求禁止企业发布针对学校、性别等的就业歧视信息,然而招聘会现场仍有个别企业或明或暗地对毕业生开出歧视性条件,无形中提高了毕业生的求职成本。

就业歧视“深入骨子”,禁令只当耳边风

羊城晚报讯 记者林世宁,实习生郑洁瑶、方咏报道:2日,由广东省教育厅主办的2014届高校毕业生供需见面会本科综合专场在中山大学大学城校区举行。虽然此前省教育厅石家庄哪里能治牛皮癣已明确要求禁止企业发布针对学校、性别等的就业歧视信息,然而招聘会现场仍有个别企业或明或暗地对毕业生开出歧视性条件,无形中提高了毕业生的求职成本。

内企:学校不同待遇迥异

2014届高校毕业生系列供需见面会正式开幕前,广东省教育厅明确要求“严禁发布含有限定985高校、211高校等字样的招聘信息;严禁发布违反国家规定的有关性别、户籍、学历等歧视性条款的需求信息”。然而自招聘会举行以来,记者注意到几乎每场招聘会上都会有企业在招聘公告中列出“211”高校、“985”高校等限定条件。虽然一旦发现类似情况,省高校毕业生就业指导中心的工作人员都会及时要求用人单位纠正,但是已“深入骨子里”的就业歧视,并非纸面上的删改所能去除的。

2日的招聘会现场,深圳某媒体摊位前大排长龙,然而企业对待不同学校的毕业生的态度却截然不同。在采编岗位招聘摊位前,连续两名广州大学的毕业生被拒,“她说我们学校不在招聘范围内,说只招重点大学的毕业生”,一名女生无奈地说,她顶着烈日,排队半个多小时应聘的第一家企业,迎来的却是一盆凉水。同样遭遇的还有来自肇庆学院的小江,他一早从肇庆乘车赶来参加招聘会,第一家就选择应聘该媒体,没想到却吃了闭门羹。

而就在同一摊位,一名来自兰州大学的毕业生,提交简历后,面试官简单翻看了一下,问了学生想应聘的岗位,就直接签发了笔试通知。

外企:选拔人才标准更科学

对于自己的遭遇,小江颇感郁治疗银屑病最好偏方闷,“我宁可企业明确写出来不招普通高校的毕业生,这样免得我们浪费时间。”类似隐性的就业歧视,的确增加了毕业生的求职成本,“招聘会时间本来就有限,没想到却浪费在了排队上!”在一些毕业生看来,当面被拒也好过回去毫无希望地等待。

广州大学的应届毕业生小陈告诉记者,自己的同学中不乏能进入宝洁、四大会计师事务所等优秀外企的毕业生,“感觉外企选拔人才的标准更科学,他们注重学生的学习、创造、团队合作等综合素质,而不会过于看重毕业生的出身。而不少国有企业仍停留在以高考成绩来衡量大学毕业生的层次,一方面证明这些企业没有一套科学的人才选拔方法;另一方面说明这些企业‘懒政’,不愿去改变自身的不公平基因。”

不可否认,重点大学高质量毕业生的比例更高一点,但这不代表重点大学所有毕业生都很优秀,同样,非重点大学也有优秀的毕业生。华南师范大学反就业歧视教授周贤日表示,近年来,身高体质、疾病等就业歧视的情况有所好转,但远远尚未消除。政府、国有企业应该成为反就业歧视的表率,然而现实中,很多企业做得远远不够。

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